Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !
Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.
En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l’un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.
Le pôle de Gériatrie du Centre Hospitalier du Mans est réparti sur deux sites :
Site du Mans :
Médecine gériatrique, Soins Médicaux et de Réadaptation, Consultations, Unité Cognitivo-comportementale, Equipe mobile de gériatrie.
Secteur médico-social : EHPAD, Unités de Soins de Longue Durée, Unité d’Hébergement Renforcé, Hébergement temporaire
Site d’Allonnes:
Unités de Soins de Longue Durée (120 lits), Unités pour Personnes Agées Désorientées (19 lits)
EHPAD (240 lits)
Les professionnels travaillent en étroite collaboration afin de promouvoir une démarche de qualité dans l’accompagnement du résident et la personnalisation de sa prise en charge autour des axes :
Faire participer la personne afin de maintenir son autonomie et ses repères.
Entretenir une relation individualisée et adaptée.
Favoriser les contacts avec les familles et amis.
L’équipe pluriprofessionnelle est constituée de médecins gériatres, cadres de santé, infirmiers, aides-soignants (avec un pool de pôle IDE/AS jour/nuit), agent de service hospitalier, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, diététicienne, pédicure, secrétaires, animatrice – psychologue, psychiatre et l’assistante sociale interviennent également sur le pôle, de façon plus ponctuelle.
Afin de les aider dans les prises en charge des résidents, des alternatives non médicamenteuses telles que la médiation animale, la méthode SNOEZELEN avec une salle dédiée sont à la disposition des professionnels sur le site d’Allonnes.
Vous serez chargé d'accompagner le patient tout au long de son séjour dans la réalisation de ses activités quotidiennes, en respectant ses capacités physiques et psychologiques , et en suivant son projet de vie.
Identifier les besoins et les attentes du résident, participer à l’élaboration du recueil des données et adapter votre réponse en soins : soins d'hygiène, habillage, installation et coucher, repas…
Etre référent d’un groupe de résidents.
Planifier, mettre en œuvre et tracer le protocole de soin en nursing.
Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des résidents.
Créer un environnement accueillant et sécuritaire : entretien de l’environnement immédiat de la personne, des espaces collectifs et la réfection des lits
Participer au maintien ou à la restauration de l’autonomie et du confort du résident dans les actes de la vie quotidienne (une attention particulière à l’hydratation, à l’alimentation et à la douleur), et à la mise en place de soins adaptés à l’état de dépendance du résident.
Participer en équipe à l’élaboration des projets personnalisés, évaluation AGGIR et participation à la synthèse PATHOS.
Participer à l’évaluation des risques (escarres, infectieux, chutes, médicaments et dispositifs médicaux…) du résident et à la mise en place de moyens organisationnels et matériels de prévention de ces risques.
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat aide-soignant et souhaitez vous engager auprès des personnes âgées.
Nous vous proposons :
– Postes à 100 %, 90 %, 80 %, 50% de jour et de nuit avec un week-end sur deux travaillé
– Recrutement par voie de mutation ou détachement ou contractuel (CDD de 13 mois)
Etre aide-soignant au CHM, c'est aussi :
1. Bénéficier de conditions de recrutement attractives :
Vous accédez au statut de fonctionnaire dès 24 mois
Vous bénéficiez de primes et indemnités supplémentaires en fonction de votre secteur d’activité ; par exemple pour les secteurs de gériatrie (prime grand âge), et d’un 13ème mois lors de votre accès au statut de fonctionnaire
Le + : une simulation de salaire adaptée à votre situation peut vous être transmise dans le cadre de votre candidature
2. Bénéficier d’un cadre professionnel agréable et en constante évolution :
Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied du CHM)
Une prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
Un accès au restaurant du personnel
L’accès au Comité de Gestion des Œuvres Sociales dès le recrutement