Le Pôle Prévention, Accompagnement et Politique Sociale (PAPS) de la Direction des Professionnels du CH du Mans est composé d’une préventrice, d’une chargée d’accompagnement référente handicap, d’une ergonome, d’une psychologue du travail et d’une assistante sociale du personnel. La Direction des professionnels comprend 6 pôles regroupant une cinquantaine de professionnels, et s’inscrit dans une organisation territoriale à l’échelle de la direction commune des Hôpitaux de la Sarthe.
Le Pôle Prévention, Accompagnement et Politique Sociale recherche un apprenti pour participer au déploiement et à l’actualisation des outils de prévention des risques professionnels du CHM.
La mission comprend également l’accompagnement des professionnels dans l’appropriation d’une culture de prévention, et le renforcement de l’action de la préventrice sur ce sujet structurant, essentiel à la protection de la santé des professionnels, tout en soutenant le développement territorial de la prévention.
Vous interviendrez sur l’ensemble des services et secteurs de l’établissement en lien avec la préventrice en poste.
En tant qu’apprenti, vous interviendrez sur :
-La prévention des risques professionnels :
· Participation à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques professionnels
· Mise en place et suivi des actions découlant des commissions risques professionnels (risques chimiques, psychosociaux, routiers, d’accidents d’exposition au sang…)
· Contribution au groupe de travail méthodologie des analyses d’accidents, et participation à son déploiement
· Sensibilisation des professionnels
-Documents et plan d’actions :
· Participation à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
· Suivi et mise en œuvre du PAPRIPACT
· Participation aux commissions et groupes de travail liés à la santé-sécurité
-Entreprises extérieures :
· Elaboration et suivi des plans de prévention pour les entreprises extérieures
· Mise en place et suivi des protocoles de sécurité chargement/déchargement
-Instances et terrain :
· Contribution aux travaux, visites, et réunions de la F3SCT
· Participation aux analyses d’accidents du travail et situations dangereuses
-Recensement des exigences réglementaires
-Mettre en place des protocoles/procédures/affichages « sécurité » (utilisation des machines conduite à tenir en cas d’exposition aux produits chimiques, port des EPI…)
-Elaboration d’un dossier de financement permettant l’acquisition de subvention afin de contribuer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
· Vous souhaitez intégrer un Master en prévention des risques, santé et sécurité au travail.
· Vous portez un fort intérêt pour la mise en place de démarches de prévention et de gestion des risques dans des environnements professionnels variés.
· Vous disposez de capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Des qualités relationnelles, de la rigueur, de l’autonomie et un bon sens de l’organisation sont attendus pour accompagner les professionnels dans l’appropriation des démarches de prévention.
Ce que nous offrons
· Un contrat d’apprentissage à compter de septembre 2026 pour une durée de deux ans (Master 1 et Master 2).
· Une intégration au sein d’une équipe pluridisciplinaire investie dans les enjeux de prévention et de santé au travail.
· Un accompagnement régulier et personnalisé tout au long de votre formation et de votre apprentissage.
· L’opportunité de développer des compétences concrètes et d’acquérir une expérience significative en prévention des risques professionnels dans le milieu hospitalier.
· Une rémunération mensuelle selon la grille des apprentis (en fonction de votre niveau d’études et de votre âge).
· Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
· Prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
· Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate
· Accès au restaurant du personnel
· Accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement