Fidélisation & attractivité

Vous bénéficiez de conditions de recrutement attractives
Nous avons simplifié l’accès au CDI et à la titularisation, et vous bénéficiez des nouvelles grilles de rémunération (même en tant que contractuel). Selon le secteur, des primes et indemnités supplémentaires peuvent être accordées. Côté rythme de travail, nous faisons tout pour répondre aux attentes des équipes en matière d’équilibre vie privée / vie professionnelle (avec une possibilité de télétravail pour certains métiers).

Actions réalisées en 2023

  • 1,4 M€ dédiés au financement d’études pour accompagner les changements de métiers en 2024.
    41 professionnels bénéficient de ce dispositif en 2023, dont 10 futurs aides-soignants. 
  • 2,6 M€ pour le plan de formation
  • Renforcement des possibilités de télétravail
  • Lancement d’un projet de création de crèche
  • Proposition de différentes quotités de temps de travail en fonction des souhaits des professionnels (temps plein vs temps partiels)
  • Développement d’une politique d’accueil des médecins et des pharmaciens : temps d’accueil, parrainage, collaboration avec les collectivités locales pour faciliter l’installation des praticiens

Un employeur engagé et porteur de sens

Le CH Le Mans porte des engagements forts au quotidien

  • Un employeur mobilisé dans une démarche de transition écologique
  • Un hôpital engagé dans l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
  • Le handicap au travail et l’accompagnement des parcours professionnels

Nos directions RH

Selon votre profil et vos besoins, nos équipes des directions RH vous accompagnent au quotidien avec des interlocuteurs dédiés.

  • Adrien Oger, directeur des équipes médicales  
  • Charlotte Bouvet, directrice adjointe des équipes médicales
  • Nathalie Provost, coordinatrice générale des soins
  • Franck Ribouchon, directeurs des soins
  • Pierre-Côme Boucard, directeur des professionnels.
  • Magali Dumont, directrice adjointe des professionnels.